취업에 도움이 될 면접 중 물어볼 75 가지 질문

모든 준비 인터뷰에서 물어볼 질문 이력서를 100 회 다시 읽고, 회사 웹 사이트를 검색하고, LinkedIn에서 인터뷰 할 사람들을 조사하는 것 이상이 필요합니다. 물론이 모든 것이 시작하기에 좋은 곳입니다!

면접 중에 몇 가지 좋은 질문을 할 준비가되어 있으면 (회의가 끝날 때 물어보고 싶은 것이 있는지 불가피하게 질문을받을 때) 잠재적 인 고용주를 놀라게 할 수있는 확실한 방법 중 하나입니다. 또한 지원하는 회사와 역할이 자신의 가치와 기술과 일치하는지 확인할 수있는 중요한 기회입니다. 기본적으로 그들 적합하다 당신 ?

면접 중에 물어볼 올바른 질문이 무엇인지에 대해 당황 스러웠습니까? 영감을 얻지 못하거나 지능이없는 것보다 똑똑하고 잘 알고있는 것처럼 보이게 만드는 질문입니까? 인터뷰 중에 물어볼 수있는이 75 가지 최고의 질문을 뒷주머니에 넣으면 면접에 성공할 준비가되고 지원하는 직업을 얻는 방법을 알 수 있습니다. 따라서 인터뷰에서 어떤 질문을해야할지 궁금하신 분은 저희가 다룹니다!

인터뷰에서 물어볼 75 가지 질문

1. 직책의 일상적인 책임에 대해 구체적으로 설명 할 수 있습니까?
2. 나의 첫주는 어떤 모습일까요?
3. 해결해야 할 가장 즉각적인 프로젝트는 무엇입니까?
4. 내가 작업 할 프로젝트의 예를 보여줄 수 있습니까?
5.이 직책이 회사의 전반적인 성공에 어떻게 기여합니까?

(언 스플래시)

6. 새로운 채용을 위해 찾고있는 팀에서 누락 된 기술 유형은 무엇입니까?
7. 내가이 위치에서 무엇을 성취하기를 바라는가?
8. 회사 문화는이 역할에 어떤 영향을 미칩니 까?
9. 지원자가 제안을 수락하기 전에 지원자가 어떤 직업 섀도 잉 기회를 이용할 수 있습니까?
10. 어떤 종류의 예산으로 작업해야합니까?

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11. 여기서 일하면서 가장 좋아하는 것은 무엇입니까?
12.이 업계에서 일하는 이유는 무엇입니까?
13.이 회사에서 가장 큰 성과는 무엇입니까?
14. 생성 된 새로운 역할입니까?
15. 어떻게 훈련을 받습니까?
16. 향후 5 년 동안 자신, 회사 및 직원을 위해 어떤 목표를 갖고 있습니까?
17. 사무실 밖에서 어떤 취미가 있습니까?
18. 승진이나 전문성 개발의 기회가 있습니까?
19. 업계 컨퍼런스에서 회사를 대표 할 수 있습니까?
20. 직원에게 어떤 교육 프로그램이 제공됩니까?

(unsplash)

21.이 일을 마지막으로 맡은 사람은 어디로 이동합니까?
22. 이전에이 직책에 성공한 직원은 어디로 진급 했습니까?
23. 내 성과를 평가할 기준이나 목표는 무엇입니까?
24.이 역할의 주요 책임이 향후 6 개월에서 1 년 내에 변경 될 것으로 예상하십니까?
25. 여기와 같은 성과 검토 프로세스는 무엇입니까? 공식적으로 얼마나 자주 검토를 받습니까?
26. 회사에서 근무한 지 얼마나 되었습니까?
27. 향후 몇 년 동안 회사는 어디에 있습니까?
28. 회사의 미래에 대해 가장 기대하는 것은 무엇입니까?
29. 함께 일하게 될 팀에 대해 말씀해 주시겠습니까?
30. 업무 문화는 어떻습니까?
31. 여기서 작업 환경을 어떻게 설명 하시겠습니까?
32. 업무 유지에 초점을 맞춘 혜택은 무엇입니까? 생명 밸런스?
33.이 부서의 일반적인 경력 경로는 무엇입니까?
34. 누구에게 직접보고해야합니까?
35.이 회사에서 최고의 성과를 내려면 무엇이 필요합니까?

(언 스플래시)

36. 마지막으로 함께 한 팀 이벤트에 대해 말씀해 주시겠습니까?
37. 직원은 정규 근무 시간 외에 얼마나 자주 자신을 이용할 수 있습니까?
38. 대부분의 직원이 퇴사하는 이유는 무엇입니까?
39. 직원들은 그들의 노력에 대해 어떻게 인정 받습니까?
40. 목표, 타임 라인 및 성공 측정에 대한 귀하의 견해는 무엇입니까?

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41. 누구와 긴밀하게 협력해야합니까?
42. 가장 좋아하는 사무실 전통은 무엇입니까?
43. 앞으로 6 개월 동안이 부서에 더 많은 사람을 고용 할 것으로 예상하십니까?
44. 직원들의 경쟁력은 어느 정도입니까?
45. 어떤 유형의 멘토 시스템을 갖추고 있습니까?
46. ​​회사는 어떤 혜택과 특전을 제공합니까?
47. 재택 근무 정책은 무엇입니까?
48. 경영진은 직원에게 부정적인 피드백을 어떻게 전달합니까?
49. 리더는 직원의 성공을 어떻게 설정합니까?
50.이 역할을 맡은 사람이 해결해야하는 일상적인 문제는 무엇입니까?

(언 스플래시)

51.이 부서와 긴밀하게 협력하는 다른 부서는 무엇입니까?
52. 여기 온 이후로 역할이 바뀌 었습니까?
53.이 전에 무엇을 했습니까?
54. 왜이 회사에 왔습니까?
55. 신제품이나 성장 계획에 대해 무엇을 말씀해 주시겠습니까?
56. 팀원 중에 사무실 밖에있는 사람이 있습니까?
57. 다른 회사 나 부서와 공동 행사를 한 적이 있습니까?
58.이 직책을 위해 여행해야합니까?
59.이 역할을 최대한으로 수행하려면 어떤 시간이 필요합니까?
60. 신입 사원을위한 온 보딩 프로세스는 무엇입니까?
61. 채용 절차는 일반적으로 얼마나 걸리나요?
62.이 역할이 가장 바쁘고 힘든시기에 어떤 모습일까요?
63. 초과 근무가 예상 / 허용됩니까?
64. 회사는 아이디어를 처음부터 완성까지 어떻게 받아들입니까?
65. 협업을 위해 어떤 종류의 프로세스와 기술을 사용하십니까?

(언 스플래시)

66. 평균적인 사람은이 직업을 얼마나 오래 유지합니까?
67. 과거, 현재, 미래의 직원들 사이에서 회사가 무엇으로 알려지기를 원하십니까?
68. 가장 걱정되는 경쟁자 / 제품 / 목표는 무엇입니까?
69. 널리 알려지지 않은 회사에 대해 말씀해 주시겠습니까?
70.이 프로세스의 다음 단계는 무엇이며 언제 연락을받을 수 있습니까?
71. 제가 제공 할 수있는 다른 예가 있습니까?
72. 내가 물어 보았어야했지만하지 않았던 질문이 업무 범위 나 회사를 더 잘 이해하는 데 도움이됩니까?
73. 제가 지금 당장 해결할 수있는 후보자로서 제가 우려하는 점이 있습니까?
74. 회사는 운영 / 수익 / 미래 계획에 대해 얼마나 투명합니까?
75. 마지막 질문에 답할 수 있습니까?

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퍼레이드 데일리

인터뷰 중에 고용주에게 다양성 및 포용성에 대해 묻는 방법

인터뷰에서 물어볼 위의 질문은 뛰어난 고객으로 눈에 띄고 직장과 회사의 일과 생활 구조 및 핵심 가치에 대한 훌륭한 통찰력을 얻는 데 도움이 될 수 있지만 주제에 접근하는 방법을 알고 있습니다. 다양성과 포용 직장에서의 이야기는 완전히 다릅니다.

이것은 매우 민감한 주제 일뿐만 아니라 면접관이 회사를 가장 잘 묘사하려고 할 것이라는 사실을 이미 알고 있습니다. 불행히도 문화가 얼마나 개방적이고 포용 적인지에 대해 항상 정확한 느낌을주지는 않습니다. 정말 이다.

따라서이 비판적이지만 섬세한 주제의 핵심을 파악하기 위해 다음은 직장 점수를받을 잠재력을 위험에 빠뜨리지 않고 안전하고 현명하게 고용주에게 다양성과 포용성에 대해 물어볼 수있는 5 가지 방법입니다!

1. 회사의 다양성에 대한 데이터를 공유 할 수 있습니까? 회사의 경영진은 구체적으로 얼마나 다양합니까?
2.이 역할의 감독자가받은 다양성, 포용성 및 / 또는 문화적 역량 교육은 무엇입니까? 이러한 조치를 정기적으로 제정 할 책임이있는 감독자는 누구입니까?
3. 회사의 다양성 및 포용성 가치에 초점을 맞춘 어떤 프로그램이 있으며 어떤 리소스를 사용할 수 있습니까?
4. 한 동료가 다른 동료의 다양성을 받아들이지 않는 상황을 처리해야했던 적이 있습니까?
5. 어떤 그룹이 과소 표현되었다고 생각하며 채용 팀은이 문제를 해결하기 위해 어떤 조치를 취하고 있습니까?

여기 있습니다 일과 삶의 균형 잡힌 직업 50 가지!